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企業激勵政策看準這幾點

發布于:09-09

很多企業為了留住人才,會在企業發展到一定階段后引入股權激勵機制。股權激勵是指上市公司將本公司發行的股票或其他股權性權益授予公司高管人員,以產權為約束,激勵高管人員從企業所有者的角度出發勤勉工作,實現企業價值最大化和股東財富的最大化,進而改善公司治理并推動公司長遠發展。

股權激勵是一種有效地激發人的積極性和創造性的管理方式。這種方式會在一定程度上改變員工身份,對提高員工忠誠度、增加企業凝聚力及降低人才流失率都有一定作用。對于如何選擇持股人,華恒智信通過對外部企業的調查研究發現,在股權激勵方式的選擇過程中,企業存在以下三種傾向:

第一,行政職位持股,即公司管理層或核心骨干持股,這種持股人的選擇更多是以行政管理任職為主,例如副經理以上人員持股。

第二,全員持股,即公司內部全部員工都參與。例如,劍南春與華為均采用員工持股政策。

第三,選擇性持股,即設立一定的持股條件,當員工滿足相應條件之后可進行是否持股的選擇。

由此可以看出,在確定誰持股上,目前外部主要有以職位獲取、全員持股及選擇性持股三種方式。華恒智信結合多年實踐及研究經驗認為,在選擇及確定持股人選時應打破崗位界限,選擇性持股是比較好的一種方式。選擇性持股更多的是要弱化行政影響,突出能力持股。這在一定程度上是對職位獲取持股的突破,可以更好的調動員工積極性,企業對持股人適當開放到該階段是比較合適的。企業在確定需求的基礎上,明確企業需要具備什么樣素質的員工,具備企業需求的員工,說明其對企業的貢獻會越大,企業對其進行激勵理所應當,而且也是企業留住人才、吸引更多優秀人才加入的手段之一,有利于形成和強化企業的核心競爭力。

 如何設定選擇人員的條件呢?

企業選擇的持股人應具備有知識、有經驗、有技能、有成果及能夠共擔責任與風險這5點,滿足這5點的候選人可能是高管層,也可能是基層核心技術骨干。


   建議其采用選擇性持股的方式進行持股人員的選擇,得到該單位一致認可,解決了該企業尷尬局面,提高了員工積極性。行政職位持股的方式有太多的條條框框,適用性不是很強,容易把對公司貢獻不大的人納入激勵范圍,而對公司貢獻較多的人卻得不到激勵,進而令員工產生不平衡心理。


綜上所述,人員選擇可以主要以核心人才或組織中體現關鍵能力要素的人才為主,滿足有知識、有經驗、有技能、有成果及能夠共擔責任與風險5點條件。而企業中最不合適的是血緣持股,如果必須使用血緣持股,則建議不履行經營權,只履行持有權會好一些。當然,也沒有哪一種股權激勵方式是萬能的,企業不能照搬照抄其他公司的成功模式,也不能隨意選擇一種方式來操作,企業選擇什么樣的股權激勵方式,取決于企業的發展需求和員工的訴求。

 希望以上建議能夠對該企業或遇到相同問題的企業有所幫助。


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